| 敦煌市坚持在重点、难点工作一线培养选拔干部 |
|
| 2009-11-03 18:02 文章来源：敦煌市委组织部 李小江 |
| 文章类型：转载 内容分类：新闻 |
敦煌市先后选派400名科级干部、后备干部和年轻干部城市拆迁拆违、企业改制、关井压田、信访等重点、难点工作一线帮助工作，接受锻炼，提升了干部的能力素质，促进了全市重点工作和工程项目建设，走出了在实践一线培养锻炼干部的新路子。
敦煌市委制定了选派干部一线工作制度和管理办法。对选派干部实行“四不变”、“三优先”，即原工资渠道、身份编制、岗位职务、福利待遇不变，同等条件下优先晋职、评优、提拔。明确选派干部由组织人事部门和接收单位共同管理，以接收单位为主，锻炼时间一般为半年或一年。锻炼工作结束后，选派干部要结合所帮助的工作撰写一篇有份量、有价值的调研报告，并对锻炼期间的工作情况进行认真总结。市委组织部、市人事局组成考核组对选派干部进行全面考核，根据考核结果直接确定干部年度考核等次，并规定选派干部的优秀等次名额和比例不占全市干部年度考核等次名额和比例，考核结果存入本人档案，作为干部奖惩的重要依据。每年坚持平级转任重要岗位和提拔的选派干部占选派干部总的10%以上。
|
北京时间:
